O designer australiano Felix Toohey cria currículos criativos e personalizados para cada empresa, transformando a candidatura em objetos e experiências inusitadas para chamar a atenção dos recrutadores. Reprodução/Redes Sociais Enquanto muitos candidatos apostam em portfólios elaborados, cartas de apresentação personalizadas ou mensagens no LinkedIn para chamar a atenção dos recrutadores, o designer australiano Felix Toohey decidiu seguir um caminho bem diferente: transformar o própr

✍🏽 Adapte o conteúdo à vaga: personalize o currículo destacando experiências, competências e resultados que tenham relação direta com os requisitos da vaga.

✅ Priorize a clareza: contato, experiência profissional, formação acadêmica e competências devem estar organizados de forma simples e fácil de localizar. Se o design dificultar a leitura, a estratégia pode ter efeito contrário.

🧐 Use a criatividade para demonstrar uma habilidade: um designer pode explorar recursos visuais; um profissional de comunicação pode apostar em uma narrativa diferenciada. A inovação funciona melhor quando comprova uma competência relevante para a função.

💻 Tenha uma versão tradicional para candidaturas digitais: mesmo que opte por um modelo criativo, mantenha uma versão convencional para inscrições feitas em plataformas de recrutamento e sites de carreira.

😥 Não confunda criatividade com excentricidade: excesso de elementos visuais, humor inadequado, informações difíceis de encontrar ou abordagens invasivas podem fazer o candidato ser lembrado pelo motivo errado. As 5 mentiras mais comuns nos currículos — e como elas são descobertas por recrutadores