O plano de saúde é um serviço de assistência médica privada que permite o acesso a serviços de saúde, sendo importante conhecer os tipos de plano e suas ...

O plano de saúde é um serviço de assistência médica privada que permite o acesso a um rede de hospitais, laboratórios, consultas, exames e procedimentos mediante o pagamento de uma mensalidade.

Os planos de saúde podem variar de acordo com o tipo de contratação, cobertura oferecida, rede de atendimento, abrangência geográfica e regras de uso. Em relação ao tipo de contratação, os planos podem ser individual, familiar, coletivo por adesão e empresarial, cada um com características diferentes.

Assim, é importante conhecer os tipos de plano e avaliar as opções que mais se alinham à rotina e ao orçamento.

Os principais tipos de plano de saúde são:

Cada tipo de plano atende uma necessidade diferente, de forma que é importante entender as diferenças entre cada tipo para avaliar a opção mais adequada.

O plano de saúde coletivo por adesão é contratado por meio de uma administradora de benefícios com vínculo a uma entidade de classe, associação, sindicato ou instituição setorial.

Para contratar, geralmente é preciso comprovar ligação com uma entidade, conselho ou associação parceira relacionada à profissão, formação ou setor de atuação.

Uma das principais vantagens é o custo-benefício. Como a contratação acontece de forma coletiva, as condições podem ser mais competitivas do que em planos contratados diretamente pelo CPF.

Outro ponto relevante é a possibilidade de incluir dependentes, conforme as regras da operadora e da entidade. Em muitos casos, isso permite organizar a cobertura da família dentro de uma mesma modalidade.

O plano empresarial é para quem tem CNPJ ativo no mínimo 6 meses como Microempreendedores Individuais (MEI) e Pequenas e Médias Empresas (PMEs), podendo ser contratado para oferecer como benefícios para funcionários ou para a família, a depender das regras de cada plano.  

Essa modalidade costuma ter bom custo-benefício, principalmente quando a empresa paga parte do valor do benefício. Para os colaboradores, isso pode reduzir o gasto mensal e ampliar o acesso a serviços médicos.

Para empresas, o plano de saúde também pode ser um diferencial competitivo, pois ajuda a valorizar o pacote de benefícios, contribui para retenção de talentos e demonstra cuidado com o bem-estar da equipe.

O plano individual ou familiar é contratado diretamente pelo CPF, podendo atender uma única pessoa ou incluir dependentes, como cônjuge, filhos e outros familiares permitidos pela operadora.

Essa modalidade oferece condições diferentes para cobertura, operadora, rede credenciada e abrangência conforme as necessidades do contratante. Por isso, pode ser interessante para quem não tem vínculo com empresa, sindicato ou associação profissional.

O plano familiar funciona como uma extensão do plano individual, já que reúne mais pessoas em um mesmo contrato, o que ajuda a organizar o cuidado da família com mais praticidade. No entanto, essa modalidade pode ter mensalidade mais alta do que planos coletivos.

O plano de saúde pode ser contratado por uma pessoa física, por uma família, por uma empresa ou por meio de uma associação profissional como o CREA, OAB, AMB, APM entre outras.

O responsável pela contratação pode mudar algumas questões importantes relacionadas ao plano, como preço, cobertura, dependentes e carência.

O melhor plano de saúde é aquele melhor se adapta à realidade, sendo importante considerar a idade, rotina médica, orçamento, região, dependentes e preferência por hospitais, clínicas ou laboratórios.

Assim, alguns critérios que devem ser levado em consideração no momento de escolha do plano de saúde são:

Além disso, é também importante observar o histórico de saúde, uma vez que quem faz acompanhamento recorrente, usa medicações contínuas ou precisa de especialistas deve priorizar uma cobertura mais completa.