Quase 80% dos jovens nos Estados Unidos se interessam por carreiras voltadas para o cuidado, buscando sentido e propósito na vida

Compartilhar matériaQuando surge a oportunidade de ajudar os outros e causar um impacto positivo, a Geração Z diz "sim".

Uma nova pesquisa revelou que a grande maioria dos jovens deseja ajudar os outros por meio do trabalho, e que esses empregos voltados para o cuidado podem contribuir para o seu bem-estar mental geral.

Quase 80% da Geração Z nos Estados Unidos disseram estar interessados ​​em empregos que visem ajudar outras pessoas, de acordo com uma pesquisa divulgada na quarta-feira pela Gallup, em parceria com a Fundação da Família Walton e o projeto Making Caring Common da Universidade de Harvard.

“Numa época em que a solidão e os problemas de saúde mental são uma questão para a Geração Z, estes dados mostram que eles querem ajudar as pessoas e estão lutando para encontrar significado e propósito na vida”, disse Katherine Senseman, consultora de pesquisa da Gallup.

O estudo Gallup Voices of Gen Z destaca uma correlação entre dois aspectos da vida. Dos que concordaram em causar um impacto positivo na vida de outras pessoas, 89% concordaram totalmente ou parcialmente que sentiam que suas vidas tinham significado.

“Ajudar os outros faz bem para a nossa saúde mental, e muitos jovens da Geração Z sentem falta de significado e propósito, o que realmente não é bom para a saúde mental”, disse Richard Weissbourd, diretor do projeto Making Caring Common e professor sênior da Escola de Educação de Harvard. “Eles estão encontrando significado e propósito em ajudar os outros.”

Esses dados ajudaram os pesquisadores a obter uma melhor compreensão de como o propósito se manifesta na vida das pessoas e como ele pode estar ligado à intenção de fazer coisas pelos outros, disse Anthony Burrow, professor associado de psicologia da Universidade Cornell em Ithaca, Nova York, que não participou da pesquisa.

No entanto, a Geração Z também citou razões para não encontrar esse significado.

Como nativos digitais, os membros da Geração Z estão cientes de sua dependência das telas, com mais da metade citando o uso improdutivo da tecnologia como uma barreira significativa para o desenvolvimento de uma vida com propósito. Quase metade reconheceu ter problemas de saúde mental e 34% sentiram que a falta de relacionamentos pessoais era um fator que contribuía para a sensação de falta de propósito.

Embora empregos voltados para o cuidado possam levar à superação de algumas dessas barreiras, os próprios empregos apresentam algumas preocupações.

Quase metade da Geração Z citou preocupações com suas finanças e bem-estar pessoal como fatores que a desencorajam a procurar empregos voltados para ajudar os outros. Os jovens não achavam que esses tipos de trabalho pagassem o suficiente e sentiam que as funções eram, muitas vezes, mais desgastantes emocionalmente do que outras.

Metade dos entrevistados citou um emprego que pagasse o suficiente, sem ser muito estressante, como o que mais desejavam em suas carreiras; portanto, trabalhos de baixa remuneração e alto nível de estresse na área de cuidados entravam em conflito com suas prioridades.

Além disso, a pressão de simplesmente encontrar um sentido para a vida pode ser avassaladora. Mais da metade dos adultos da Geração Z concordou que a pressão que sentiam para ter sucesso na vida os estressava, com uma concordância especialmente alta entre os adultos mais jovens, de 19 a 21 anos.

Weissbourd observou que a pressão por conquistas e a pressão para encontrar sentido na vida andam de mãos dadas.

“Em parte, é a quantidade de pressão para alcançar resultados, mas também o motivo pelo qual você está conquistando algo”, disse Weissbourd. “Se você tem um propósito para isso, é provável que tenha uma saúde mental melhor.”

A Gallup e seus parceiros realizaram a pesquisa em dezembro de 2025 e entrevistaram 2.436 jovens, com idades entre 13 e 28 anos, residentes nos Estados Unidos.

Quando perguntados se aceitariam um emprego com salário maior em vez de um emprego mais significativo, quase metade da Geração Z respondeu que sim. Mas, se dinheiro não fosse problema e eles já vivessem com um salário confortável, a maioria dos jovens disse que manteria o emprego atual.

Mais da metade da Geração Z afirmou que realizar um trabalho pessoalmente gratificante estava entre suas três principais prioridades, e 25% também classificaram ajudar e cuidar dos outros como prioridade.

“Esta é uma história de oportunidade”, disse Burrow. “Quando surge a oportunidade de fazer algo com propósito ou significado, em geral, esta geração diz: 'Eu quero fazer isso'.”

Ele incentivou os gerentes de contratação, educadores e gerações mais velhas a considerarem essa informação como uma forma de ajustar suas visões sobre a geração mais jovem.